Inclusie en diversiteit

  • Een inclusief klimaat bevordert de prestatie binnen teams
Collega Maxima Centrale Spiegelbeeld

Onze aanpak en ambities 

Wij geloven sterk in de wisselwerking tussen inclusie en diversiteit. Hoewel een homogene groep vertrouwd en veilig kan aanvoelen, weten we dat een heterogene groep sneller leert, beter presteert, en veranderingen gemakkelijker adopteert. Diversiteit is essentieel om de overgang naar een inclusief klimaat te bevorderen. Tegelijkertijd kunnen diverse teams alleen floreren een veilige omgeving waar iedereen zich vrij voelt om samen te werken. Kortom, inclusie en diversiteit zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. 

Onze visie en strategie

De komende jaren bundelen we al onze kennis en expertise om bedrijven en overheden te ondersteunen in de transitie naar een CO2-neutrale wereld. Om deze strategie te realiseren, investeren we in een constructief HR-beleid dat gericht is op een inclusief klimaat, diversiteit aan mensen en talenten, zelfontplooiing, en samenwerking. We streven ernaar een werkplek te creƫren waar medewerkers zich veilig en vrij voelen, met ruimte en respect voor persoonlijke normen en waarden, zodat diverse teams optimaal kunnen presteren.

Terugblik op 2023

  • Nederlandse Inclusiviteitsmonitor: Sinds 2020 nemen wij deel aan de Nederlands Inclusiviteit Monitor (NIM), waarmee wij ons beleid onder de loep nemen en onderzoeken in hoeverre het bedrijfsklimaat bij Equans NL als inclusief wordt ervaren. Een eerste analyse laat zien dat we goed op weg zijn en dat we net onder de benchmark van het Nederlandse bedrijfsleven zitten. Door periodiek deel te nemen aan de NIM houden we onze progressie op dit gebied bij. In 2023 scoorden onze bedrijfscultuur op het gebied van inclusie bovengemiddeld goed: de score was 5,4 voor de meerderheidsgroep en 5,0 voor de minderheidsgroep op een schaal van 10 (waarbij een 4,4 als grens voor onvoldoende gezien wordt).
  • Samenwerking met JINC: In 2023 hebben we ons partnerschap met JINC verder uitgebreid, met een deelname van 585 studenten aan verschillende programma's, een stijging van 36% ten opzichte van 2022.
  • SROI: In 2023 is er een team van SROI-coƶrdinatoren opgezet. 

Ambities en doelstellingen

We hebben concrete doelen gesteld om onze visie op inclusie en diversiteit te realiseren:

  1. Inclusief klimaat: We streven ernaar dat Equans Nederland in 2024 als een inclusieve organisatie wordt ervaren. Dit wordt gemeten via de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor, waarbij we streven naar een score van 5.4 op inclusie.
  2. Genderdiversiteit: Voor Equans Nederland is het target een toename van +20% vrouwen in senior functies ten opzichte van ons peiljaar 2021 in 2027.

Meer weten?

Ontdek meer over ons MVO-beleid. Neem vrijblijvend contact op met een van onze MVO consultants.

Maurits van Riemsdijk

Sustainability manager

Neem contact op:

Maurits van Riemsdijk

Sustainability manager