Wij geloven sterk in de wisselwerking tussen inclusie en diversiteit. Hoewel een homogene groep vertrouwd en veilig kan aanvoelen, weten we dat een heterogene groep sneller leert, beter presteert, en veranderingen gemakkelijker adopteert. Diversiteit is essentieel om de overgang naar een inclusief klimaat te bevorderen. Tegelijkertijd kunnen diverse teams alleen floreren een veilige omgeving waar iedereen zich vrij voelt om samen te werken. Kortom, inclusie en diversiteit zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.
De komende jaren bundelen we al onze kennis en expertise om bedrijven en overheden te ondersteunen in de transitie naar een CO2-neutrale wereld. Om deze strategie te realiseren, investeren we in een constructief HR-beleid dat gericht is op een inclusief klimaat, diversiteit aan mensen en talenten, zelfontplooiing, en samenwerking. We streven ernaar een werkplek te creƫren waar medewerkers zich veilig en vrij voelen, met ruimte en respect voor persoonlijke normen en waarden, zodat diverse teams optimaal kunnen presteren.
We hebben concrete doelen gesteld om onze visie op inclusie en diversiteit te realiseren:
Ontdek meer over ons MVO-beleid. Neem vrijblijvend contact op met een van onze MVO consultants.
Sustainability manager